Prestation de conseils en Ressources Humaines et diagnostic en contrôle de gestion sociale et réduction général des coûts :
Les nouvelles méthodes RH ;
- Recruter en ligne ;
- organisation, développement et management du télétravail ;
- La sécurisation informatique ;
- Définir les risques et les gains de productivité par ce biais
- Information sur les subventions disponibles;
Adaptation de l’organisation de travail ;
- définition d’un plan d'accueil et d’intégration de personnels ;
- élaboration d’un plan de développement des compétences ;
Recrutement et intégration des salariés
Organisation du travail
- amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux ;
- gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over..) ;
- accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur ;
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- élaboration d’un plan de développement des compétences et construction de parcours professionnels pour les salariés.
- accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion des seuils sociaux .
Le dispositif RH TPE-PME , c’est :
- Une aide de l’État plafonnée à 15 000€ ou un accompagnement annuel
